• 聚焦强军目标提升核心军事能力
  • http://lngfjy.nen.com.cn 2014-01-22 09:41 东北新闻网
  •   习主席提出的党在新形势下的强军目标,是国防和军队建设的总纲。强军目标之“强”,很重要的体现在核心军事能力上,这就要求我军必须具有威慑和实战两个能力。在信息化加速发展的当今时代,我军核心军事能力的根本标志是基于信息系统的体系作战能力。现代高技术战争,核心军事能力是制胜之要、打赢之本,加强和提升核心军事能力是军队职能所系、使命所在,是当务之急,刻不容缓。

      提升核心军事能力是实现强军目标的必然要求

      核心军事能力,实质就是军队信息化条件下的威慑和实战能力,这是我军有效履行新世纪新阶段历史使命的基石。全面推进核心军事能力建设,锻造“能打仗、打胜仗”的过硬部队,对实现强军目标具有极为重要的作用。

      提升核心军事能力是实现强军目标的现实需要。当前,我军的武器装备建设、军队组织形态、国防科技水平和保障方式,以及军事训练水平、人才建设状况等,与履行使命任务的要求、与世界主要国家军队现代化水平都还有差距。强军目标具有很强的现实针对性,与世界新军事革命潮流紧紧相连,与加快转变战斗力生成模式的任务密不可分,对加速推进中国特色军事变革、奋力推进国防和军队现代化提出明确要求。

      提升核心军事能力是实现强军目标的强力引擎。古往今来,不管国际形势、安全环境、战争形态、作战方式怎样变化,对军队准备战争、遏制战争、进行战争、赢得战争的根本要求始终不变,只有具备了核心军事能力,实现强军目标才有了稳固根基和不竭动力。在实现强军目标的征途中,各项建设必须围绕打赢战争这个核心能力来展开。着眼提高核心军事能力抓建,必须加快军事训练由机械化向信息化的转型,推动军队以适应“能打仗、打胜仗”的要求加强自身能力建设。

      提升核心军事能力是实现强军目标的衡量标尺。核心军事能力作为最现实、最直接、最核心的战斗力,也是军队建设中最积极、最活跃的因素,是一支军队兴衰成败的最终决定力量,是部队建设用以衡量利弊、检验得失、决定取舍的尺度,是强军目标实现与否的标准。把提高核心军事能力与实现强军目标联系在一起,坚持抓建思路向提高核心军事能力聚焦,抓建精力向提高核心军事能力集中,抓建资源向提高核心能力投放,势必提升抓建效益,让强军目标更加清晰。

      贯彻强军目标必须夯实核心军事能力根基

      习主席从强军的高度,首次把战斗力标准确定为军事领域唯一的根本的标准,实际上就鲜明地揭示了贯彻强军目标必须提升核心军事能力。

      以提升核心军事能力为着力点,切实打牢听党指挥的思想基础。坚决听党指挥,是我军永远不变的军魂,是我党我军特有的优势,也是我军核心军事能力的思想政治基础。当前,意识形态领域斗争异常激烈,社会上各种思潮的交织、价值取向的多元,对军营产生强烈冲击,稍有疏忽大意就有可能动摇淡化官兵的理想信念和战斗意志。因此,要深入持久抓好军魂教育,加强党史军史学习,把忆党史、学党章、讲党课作为经常性的教育课题和内容,把军魂教育作为部队思想政治建设的根本持续接力抓好传承,使坚持党对军队绝对领导在官兵思想中深深扎根,坚定党对军队绝对领导的政治自信和政治自觉,确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的要求落到实处。

      以提升核心军事能力为聚焦点,扎实打牢部队战斗力提升的根基。扭住能打胜仗这个核心,必须坚持一切建设和工作向能打胜仗聚焦用力。要围绕提升核心军事能力来推进,防止各走其道;军事斗争准备、非军事斗争能力建设,都要围绕提升核心军事能力来加强,防止各唱其调;人的因素、物的因素、人和物相结合的机制因素,都要围绕提升核心军事能力来优化,防止各使其招,使各项工作离打仗近些再近些、实些再实些。要按照打仗的标准抓建部队,按战斗力标准抓全面过硬,以抓铁有痕的狠劲常抓不懈地抓好核心军事能力建设,像钉钉子一样扎深夯实核心军事能力根基。用真抓实干推进战斗力建设,对照“能打仗、打胜仗”要求,找准影响战斗力建设的问题和根源,切实增强真抓实备的主动性和针对性,把作战对手、作战能力的结构、标准和抓作战能力建设的路径方法研究透。

      以提升核心军事能力为根本点,打造好支撑战斗力的“人才方阵”。决定现代高技术战争制胜的要素,仍然是人而不是物。战斗力标准,某种意义上就是人的素质的标准。要按照“能打仗、打胜仗”的要求建设好党委班子,坚持把“谋打赢、练打赢”作为党委能力建设的使命性课题,确立“中心居中、常委带头”的原则,把思想统一到提高履行使命任务的能力素质上来。大力开展学创新理论、学军事理论、学信息化知识,练指挥、练技能、练谋略“三学三练”活动,使班子成员人人熟练操作主战装备,人人会使用信息化系统进行作战指挥,不断增强运筹帷幄、决胜千里的科学组织指挥能力。人才是制胜之本、打赢之基,是战斗力提高的决定因素。按照“能打仗、打胜仗”要求配备好干部队伍,坚持用打赢标准选用干部,把军事素质和训练成绩纳入考核任用评价体系,作为干部提拔使用、后备干部遴选的重要依据,按照基层推荐、民主测评、晋升考核、党委集体研究、任前公示的程序,既看平时组织管理能力,更看战时带兵打仗需要,把军事指挥能力强、战时技术水平高的干部用起来,用到关键岗位上,在实践锻炼中磨砺素质、锤炼本领。

      以实战化训练为抓手不断提升能打胜仗能力

      习主席指出,军事训练是提高实战能力的重要途径和抓手,要坚持仗怎么打兵就怎么练,打仗需要什么就苦练什么,部队最缺什么就专攻精练什么,突出使命课题训练,加大对抗性训练力度,走开基地训练的路子,在近似实战的环境下摔打锻炼部队。和平时期,我军保持攻无不克、战无不胜的强大战斗力,关键是以实战化训练为抓手不断提升能打胜仗能力。

      实战化的本质是“实”,着力改进训练作风,解决好“练什么”的问题。训练内容要定实。部队军事训练的主要内容要紧贴担负的实际任务组织,组织训练要坚持由实战牵引、按任务设计、为打赢实施,切实把训练内容设全、设实、训细、训精,训出战斗力。训练环境要设实。日常训练要在近似实战的环境中组织,战场环境成体系构置,做到战略战役战术有机衔接,兵力火力信息力相互联动,陆海空天网电空间联合,注重与未来战场相吻合,与信息化作战环境相匹配,与打仗实际进程相一致,既设实环境,又设强对手、设难条件,提高训练难度。训练效果要抓实。抓训练,不仅要看训练计划定得如何,更要看训练时间、人员、内容、效果落实如何;不光看单个人员、单个课目成绩,还要看体系作战能力是否形成;不看场面是否壮观声势大,而要看部队训练的这一套战场上能否用得着、打得赢,真正做到“今天按照打仗的要求训练,明天像训练一样打仗”。

      实战化的核心是“战”,切实深化研训实践,解决好“怎么练”的问题。要大兴研战之风。开展议军议训会,认真分析作战能力建设的突出问题,精心组织军情研究活动,坚持课题带战法、战法带训法、训练促实战的思路,既注重在学习兵书典籍中吸取精髓,在研究战史战例中把握规律,又注重在传承已有成果中谋求发展。注重研究作战对手,做到战略上知敌之本、战役上知敌之变、战术上知敌之术、指挥上知敌之将,使训练始终能够高敌一筹、胜敌一筹。抓紧练战实践。实战化训练必须要把每一次训练都当作打仗来对待,充分利用信息化手段组织首长机关战术作业、全要素集成训练和指挥所演习,切实在演练中掌握作战规律,学会作战方法,提高打赢本领。形成胜战能力。要将使命课题针对性演练和新型作战力量融入体系训练,组织战术演练,按照“野战化、实战化、模块化、小型化、轻型化”标准,单装终端抓标准、要素集成抓规范、体系融合抓联训,坚持一手抓训练转型,一手抓战斗力生成模式,提高部队新质战斗力。

      实战化的关键是“化”,注重健全长效机制,解决好“练多久”的问题。军事训练实战化的效果如何,需要长期实践的检验,不能只燃“三把火”就偃旗息鼓,必须要建立健全长效机制确保训练不间断、不走样、不异化。健全常态化机制。将实战化训练作为一种常态模式、常态要求、常态标准,开展经常性比武竞赛,常态形成战术演练拉动机制。组织军事训练,将日常战备演练、突发情况处置、战备综合演练常态化组织,通过反复研练,形成程序化、体系化、规范化的训练模式。健全制度化机制。抓实战化训练,要严格落实议军议训、监察指导、评比考核、讲评分析、表彰奖惩等制度机制,健全分阶段抓首长机关指挥技能、同类型营连军官和士官专业技能横向比武竞赛等制度机制,既发挥导向和激励作用,又发挥约束和规范作用,有力有效有序推进军事训练创新发展。健全科学化机制。开展“岗位练精兵,质量排座次”活动,对各级机关、各种类型建制营连、各种武器射手、各类系统终端操作手进行考核排序,激发训练热情。要处理好重点和一般、传统和创新、自主和借鉴的关系,通过抓重点带一般,继承传统创新发展,敢于自主积极借鉴,向科学方法要质量效益。

  • (人民网 解放军报)                                                                [责任编辑:刘宝琪]
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